第887章 赴台(1/2)
96年,对这些偏远山区的企业干部来说,到宝岛去考察学习可是一件非常有吸引力的事情,王延光一宣布,顿时就在现场引起了不小的轰动。别说那些刚从省茶转移到硒峰茶业的干部,就连崔安喜、于林海、吴伟明这些老干部都动心了,这要是能去宝岛逛一圈儿,回来还不得吹上半年?
待大家安静下来,王延光继续介绍这次培训的安排,除了请新希望、康师傅的人来传授经验,还安排了公司原本的干部来上课。
其中重点介绍了原雨山茶场生产技术科科长,现峰茶业分管生产的副总经理费茂,“费茂同志去年参加培训的时候只是一名股级干部,负责雨山茶场的生产管理,培训结束后通过竞聘担任雨山茶场场长一职。”
“在过去一年的工作中,费茂同志表现非常出色,短时间内就完成了雨山茶场的管理改制,将茶场大部分茶园成功地改造为现代化茶场。”
“更在今年的春茶收获季节,取得了仅次于丰阳茶场的好成绩,因此公司将他提拔为副总,分管全公司所有茶场的改制及现代化茶园建设工作。”
“希望大家以费茂同志为榜样,努力学习,积极进步,等培训结束的时候,你们中的优秀人才也会通过竞聘的方式走上新的工作岗位。”
台下又是一阵儿骚乱,反应比刚才更激烈,在场的都是国企干部,太清楚在国企内部想进步有多难了,去年费茂还只是一名正股级干部,结果短短一年时间内,先直接跳过副科,当上了正科级的茶场场长,如今又再进一步,
成了半步副处。
而且现在省里都传开了,魔芋公司最迟明年就能升格为副厅级企业,到时候水涨船高,费茂必然会成为副处级干部。
从正股到副处,多少人走了一辈子都没走完的路,费茂如此短的时间内就走完了,这样的案例活生生摆在他们面前,但凡还有点进步想法的人都会激动吧?
好多人都冒出一个念头,我就算没他那么旺的运气,当不上副处,努努力把现在的正股级变成副科级还是有希望的吧?
这样的话,等明年公司升格的时候,岂不是也能当上正科了?然后慢慢地熬资历,到退休的时候混个副处待遇,这还有啥不满足的呢?
放到以前想都不敢想的机会就这么明明白白地摆在大家面前,好多人都上心了。
所以在接下来的培训中,大多数人都学得格外用心,还有一些年龄大实在是学不进去的,公司也没为难他们,相关领导依次找他们谈话。
只要他们不阻挠改制,老老实实的配合工作,该给他们的待遇公司还是会给,到时候搭便车跟着公司升格一起升上半级还是没问题的,无非是离开一线去二线罢了,工资、级别依旧有保障。
可要是不听话,刻意阻挠公司改制,那就对不起了,你非要敬酒不吃吃罚酒,公司也不是没有收拾的办法,降职、开除乃至送进去啃窝头,总有一个法子适合你。
这一套胡萝卜加大棒的组合拳打下来,没几个能扛得住,大多数不愿意茶场出现变化的干部都屈服了,了不起在背后发几句牢骚,在课堂上还是乖乖地学。
等回到茶场,就算没有竞聘成功,失去了原来的好职位,新上来的场长下了命令,他们也得乖乖配合,以他们的本事就算下海去闯荡,也闯不出结果,继续留在单位,级别还在,工资照常发,茶场干的好了,奖金也少不了自
己的,这样的情况下,该怎么选择,只要是脑子没坏的都晓得。
王延光和其他高管也跟着他们一起学习,同样感到受益匪浅。
就拿新希望来说,他们现在和农户已经结成了比