第832章 立竿见影(1/2)
费茂在其它环节的表现不算太出色,唯独管理一项拿了最高分,他离开后,陈明永在会议室里兴致勃勃地讲解,“管理是为了大家一起赚钱,他这个理解太透彻了,有这样的格局,不怕管不好人。“我见过,听过太多企业改革失败的故事了,其中很重要的原因就是改革者没有他这种意识,一有什么新政策,就马上用扣钱来吓唬职工,逼他们执行。”
“但是如此以来,职工们看不到支持改革的好处,反倒会因为改革而降低收入,必然会产生更加浓重的抵触心理,搞得怨声载道。”
“他一开始不做惩罚,职工们的抵触心理就少了,不扣钱么,自己的收入又不会降低,那为什么要反对?”
“等支持改革的工人干出样来,那些原本不积极的工人看到别人的收入高了肯定会羡慕,到时候自然而然会跟着学习,这就是他们主动要学了,效率一定会比领导逼着学要高。”
“要是没有惩罚,岂不是会有些懒汉一直拖着不改。”吴伟明提出异议。
陈明永摇摇头,“费茂刚才说的是‘暂时不做惩罚,而不是一直不做,一个月两个月或许还有人会拖着不动,可等到三个月四个月的时候,大多数人都增加了收入,剩下的那些能忍住一直不动心?”
“要是真有人不动心,那就轮到惩罚政策出台了,连挣钱都不积极的职工,还留着干什么?挣钱不积极,思想有问题,这种职工可不能要。”
他越说越兴奋,“果然人才到处都是,就看有没有能让人才涌现出来的土壤了,不做惩罚这四个字看起来简单,实际上能想到的人可不多,起码我在此之前都没意识到,搞改制的时候也经常奖惩一起用;现在再想,一开始就
建立惩罚措施确实有可能引起职工的反感,等回去后我就和段总商量下,看看能不能把这一手用在厂里。”
自家职工争气在外人面前露了脸,王延光也高兴,便开玩笑道,“那也是陈总你培训做得好啊,如果不是你讲了相关理论,费茂也领会不到‘管理是大家一起挣钱”的概念。”
“不一样的,不一样的。”陈明永连连摇头,“说实话类似的东西我讲过很多,但是能听进去,还能有自己理解并拿出改进策略的屈指可数。”
“管理其实也需要天赋,从刚才的回答来看,费茂就有这种天赋,他的回答也让我受益匪浅,就凭这一点,这次的培训费我都不好意思收了。”
培训费才几个钱?能把这种策略应用到步步高的管理上,又能为公司创造多少价值?这笔账很好算。
“那怎么好意思,让你们大老远过来,可不能白跑一趟啊。”
“王董,我这次的收获可比区区培训费大多了,要是每次过来都能有这样的收获,我巴不得每次都不拿培训费!”陈明永哈哈大笑。
其他人也深受感染,于是便有了费茂的高得分。
花了几天时间,竞争上岗环节宣告结束,许多茶场、魔芋加工厂的管理层都进行了调整,稍微遗憾的是像费茂这种管理天才终究是少数,并没有出现第二个。
当然,总体结果还是比较满意的,新上来的这批人综合素质肯定比之前的管理层强上不少,他们也有改革的决心,许多分支机构都将迎来涅槃重生的良机。
王延光在会议上叮嘱他们,总公司会践行“强管控、强放权”的策略,公司会加强对分支机构的管理,但与此同时,在内部问题上,也会给这些管理层放权,让他们能够更好地推行改革策略。
如果他们干得好,不仅可以得到更高的经济收入,还有机会进入总公司,担负更重的责任。
而对于那些在竞争中