第一百三十九章 卢十瓦……人才汇集(3/5)
,提成算你们15%。”蒋云舟一下来了精神。
“那...陈总,要不你直接提要求,由我们公司直接给你保障人才团队好了,我们这么大的合作,15%这个优惠价,我可以做主给你。”
陈学兵却眯了眯眼睛。
“蒋总,我们公司...不能全是你们招来的人吧?”
蒋云舟心里一凛,赶紧讪笑。
“明白!明白!"
纽约45办公室的忙碌丝毫不亚于工程项目。
吴自胜和任颖这几天都在安排人才招聘,几个交易员没什么事,也在帮着到处发广告。
集团暂时没有总部办公室,只能先借纽约45用用。
一个集团的成立,可不像前面的三个公司这么简单,有块牌子就行。
但控股集团也没有普通集团公司这么麻烦,需要诸多“市场管理”,“运营”,“销售”,“技术”“宣传”这样的部门。
这些是由业务子公司根据自己的情况设立的。
公司的管理要注重实效,控股集团对陈学兵的作用就是财务汇总、股权控制、章程管理研究、通知下发。
核心部门就是三个,财务部、资管部、行政部。
如果还要加一个,就是人事部。
目前资管部负责的制度构建执行,资产优化利用、防范风险等重要业务其实都是陈学兵亲自在干,暂时不用急。
人事部职责他也在用猎头代替,就目前的情况,其实猎头也更加高效。
亟需组建的就是财务部和行政部。
财务本来打算交给任颖,她这段时间时不时往会计师事务所跑,给B的基金代办提供资料,那家叫华振的事务所还算小有名气,让他们推荐几个人也够用了。
结果不太顺利,任颖感觉对方想要钱,觉得这种提供工作岗位的事情应该是给对方机会才对,怎么还好要钱?一气之下,自己找人去发广告了,还去了重大,联系她的老师。
然后,从重大挖来了一位审计学专业的教授。
准确地说,前教授。
三年前下海去一家皮鞋公司担任财务总监,结果那家公司前一阵倒闭了。
任颖把条件也谈好了,T6起步,3500块,岗位是副总监或审计办公室主任。
陈学兵没什么意见,让那位王教授暂任副总监,兼任审计员。
要什么审计办公室,他现在的财务不需要一个办公室来审计。
另外招了两个本地大学应届生。
行政办也招了三个应届生,毫无经验。
应聘的人很多,但俩人精力有限,好几天的时间,就这点成果。
按照他的规划,财务总共要6个人,行政办8个人,细分各个岗位,应届大学生不能超过一半。
陈学兵有点等不了了,这一去深圳不知多久,走之前他得把这边的事情落实完,中午带着魏律师和四个埃摩森借来的人回了办公室。
“任颖,援兵来了,你别管招聘了,去对接大厦的人,让他们尽快把说好的45楼另一间办公室的租赁合同准备好。”
“老吴,你跟埃摩森的几位同事对接一下,把近期要来应聘的人全部约过来,由他们来主持招聘工作,你坐旁边看就行,另外长征资本这边有什么岗位空缺,也赶紧发广告。’
俩人都松了口气。
身后埃摩森的人听到这话,互相对上眼神,眼光莫名。
同事??