第1288章 小会(1/2)
“准备可以充分一些,但是也要做好心理准备,这种小型座谈会参加的企业较少,又往往更侧重于那些大型国企,你们中土特这次是有机会,然而正式通知没下来之前,谁也不敢保证,所以到时候如果你没能参加会议,也不要太失望,继续好好工作,今后还会有新的机会。”林政给他打了预防针。
“这样的准备本身就有助于加强对企业现状的理解,哪怕没让我参加会议,对公司日后的发展也大有好处,又怎么会失望呢。”王延光把态度摆得很端正。
林政很满意,“你有这个觉悟就好,说实话,以中土特现在的规模,能进入候选名单已经很不容易了,这也和你到任后的工作息息相关,说明领导对你这段时间的工作还是很满意的。”
“这次小型座谈会主要谈的是企业改革和入世的问题,你回去就按照这两个方向进行准备吧,尺度可以稍微放大一点儿,咱们开小会本来就是想听真话,如果都是官样文章,那就没意思了。”
“是,我回去后一定把真实情况整理出来。”王延光已经开始整理思路了。
回到公司,王延光就让沈以诚帮他整理资料,开始认真准备发言稿,改革这块可以重点讲述中土特的主辅分离、清理三产,守住稳定,妥善安置职工,严防国有资产流失等内容,这也是当下上面最关心的。
至于入世这块,可以重点讲述海外政策对企业的影响,以及入世后怎么利用世贸组织的规定来维护企业的利益,最后还要说说国企共建海外政策预警信息共享试点的事。
现在中国才刚刚加入世贸组织,很多企业都对相关事项不够了解,如果自己能帮助他们加深认识,那必然能减少损失,提高收益,相信领导也乐意看到这一幕。
当然,这其中的尺度也得把握好了,虽然小型座谈会肯定要比大会宽松一些,但也不适合把什么都拿出来说,该说的要说,不该说的还是要谨慎点。
接下来大半个月时间,王延光的工作比过去几个月都忙,要和陆景川、魏秉国讨论企业裁撤问题,决定哪些企业要保留,那些企业必须尽快处理。
要和沈艳秋研究明年茶叶的出口问题,和周明轩讨论肠衣等产品的出口政策风险,和吕宗耀聊组织风气建设和处理违规干部等等。
还有年度干部考核、民主测评,班子成员述职,后备干部考察等等也要着手准备起来,公司要大发展,干部是最重要的,如果没有一支过硬的队伍,就算规划得再好也不管用。
这些工作都要在年前把大方向定好,这样年后回来工作了,才能有条不紊地进行,如果没做好,那明年的工作肯定会非常凌乱。
除了这些,王延光还要抽出时间去看望离退休老干部,这也是硬性任务,每年都要做。
好在他现在住在中土特家属院,有些老干部下班后就可以过去拜访,也不用太多人,就办公室主任夏昌明陪着,带上慰问品和慰问金,在晚饭后登门。
进去后先关心一番老干部们的身体情况,再给他们简单地汇报下工作,多讲落实上级部署、稳定大局,三产清理方面尽量少提,因为老干部对资产处理、职工安置等比较敏感。
而且这些待清理企业中,甚至有几家就是他们在任时候做起来的,你当着他们的面说要清理这些企业,那不是给自己找不痛快么?
要是他们真的给王延光提了意见,要求保留这些企业,王延光是答应还是不答应?
当然大多数老干部都有分寸,知道王延光过来是尊重自己,也不会提那些不该提的,可谁也不敢保证这里面就没倚老卖老的,所以干脆就略过不提算了,这样大家都开心。