第991章 外国人才(2/2)

独有的特色,咸宁和惠州本地的茶叶可没有,所以肯定要从本地运一些原材料过去。

    而且王金平带领的研发小组还得提前调好配方,看看怎么才能在降低成本的同时还能保留栗香味的特色。

    点评完这几个部门,王延光又看向袁启帆、徐峰,“你们这两年做的不错,咱们的魔芋精粉不仅坐稳了世界第一的宝座,甚至还有余力进行技术存储,这说明咱们的研究经费没有白花。”

    魔芋公司现在领先了日韩企业不少,甚至都不用把最先进的技术拿出来,就能占据优势,所以一部分先进技术暂时没有投产,准备等日韩企业即将突破的时候,再拿出来,这样可以更多地消耗他们的实力。

    “但是也不能就此放松,魔芋衍生品的市场很大,在保健、化妆、医药等诸多领域都有广泛的应用,希望你们能再接再厉,为公司拿出更多拳头产品。”

    袁启帆满是自信地回答,“这些工作一直都在做,前段时间我在一本外国期刊上,看到一篇很有趣的论文,这位法国专家似乎即将取得突破,我已经给他发了邮件,邀请他来丰阳考察交流,如果合适的话,我想请公司把他留

    下来,加入到我们的研发队伍中。”

    “没问题。”王延光满口答应,“我们公司进军海外已经好几年了,将来肯定还会继续扩大海外的势力范围,迟早要招募外国人才,要是确定他的素质可以达到要求,那就把他留下来。”

    只是这样的话,公司的薪酬架构难免会受到冲击,如今法国的薪酬水平比国内高多了,邀请外国专家过来,肯定得给开高工资。

    人少的时候还好,人一多国内职工就该嘀咕了,凭啥干一样的活,他们拿的工资就比我们高这么多?不做处理可是会影响士气的。

    这个念头在王延光脑海里晃了圈就被他丢到一边了,现在还不到担心这些的时候,以公司如今的发展水平,还远没有到需要大规模引进外国人才的地步。

    “还有食品公司这边………………”王延光继续安排工作。